Le Procès a démarré ce mercredi 7 octobre 2020. C’est une procédure intenté par Amadou Bah, l’ancien directeur des ressources humaines de la Banque Islamique de Guinée, contre le directeur général de cette institution bancaire pour harcèlement moral, faux et usages de faux.
A la barre, le plaignant a expliqué les motifs de sa plainte en allant du premier chef d’accusation au dernier.
Par rapport au fait de harcèlement moral, Amadou Bah a indiqué qu’il en a été victime plusieurs fois et sous différentes manières.
D’un côté affirme-t-il, son directeur lui a qualifié de menteur, et puis lui a accusé de détournement d’argent alors qu’il avait demandé et bénéficié d’une avance sur son salaire à hauteur de 70 millions de francs guinéens afin de traiter sa femme qui était malade.
De l’autre côté poursuit-il, son directeur lui a adressé des emails, dans lesquels il a tenu des propos qu’il a lui-même qualifié de déshonorants, pendant qu’il traversait des moments difficiles dans sa famille. Selon lui son épouse venait de subir une intervention chirurgicale suite à une grossesse difficile, son papa ayant été victime d’AVC, était en réanimation, et son frère venait de décéder.
Quant au deuxième fait pour lequel il poursuit son ancien patron, faux et usage de faux, l’ancien directeur des ressources humaines de la BIG a déclaré qu’il a été ensuite sanctionné, d’abord en le rétrogradant, puis en le licenciant sur la base d’un règlement intérieur qui n’était pas en vigueur.
Avant Amadou Bah, c’est le Directeur de la BIG, qui a comparu en premier. Il a nié tous les faits qui lui sont reprochés. Sidy Guèye a expliqué que le DRH avait été muté dans une agence autre que là où il servait, mais qu’il a refusé d’y aller.
C’est ainsi a-t-il insisté qu’Amadou Bah a été sanctionné pour arrêt de travaux, conformément à l’article 151.2 du code de travail.
L’affaire a été renvoyé au 19 octobre prochain pour la suite des débats.
Sékou Diatéya Camara
