C’est une évidence, la Société Guinéenne de Palmiers à huile et d’Hévéas (SOGUIPAH), fleuron de l’industrie guinéenne, implantée de la sous-préfecture de Diécké, est en parfaite mutation.
La crise qui frappait cette société d’Etat depuis 2013, semble déjà un lointain souvenir, et les performances de ses années de gloire sont en train de revenir.
À ce jour, du processus de semence aux produits finis, en passant par les plantations et les récoltes, l’activité prend un rythme de croisière.
130 à 135 tonnes par jour dans les plantations de palmier, sont récoltées chaque jour et acheminées vers l’usine.
Le personnel, même avec la crise, accepte de se prêter aux exigences de la société, pour un lendemain meilleur.
Une société Etatique mais à gestion privée
Pour avoir hérité d’une désastreuse en 2019, l’une des solutions qui se présentait à la nouvelle équipe dirigeante de la SOGUIPAH, était de mettre certains employés en congé technique.
Sauf que personne n’a été licenciée, même si certaines langues racontent le contraire, explique le Directeur des ressources humaines.
Selon lui, depuis la création de la SOGUIPAH, le plan de carrière pour les employés, est et sera de rigueur.
« Le plan de carrière à SOGUIPAH dépend de la prestation du travailleur, de son engagement et des formations qu’il a suivies ou suivra. Ils évoluent en grade. Certains, par exemple, sont venus ici ouvriers, ils sont aujourd’hui cadres. (…). Nous sommes une entreprise d’État mais à gestion privée. Quand vous rentrez, vous commencez par un CDD et le contrat n’est jamais rompu tant qu’il y a bonne cohabitation. Il n’y a pas eu de licenciements à SOGUIPAH. Des gens qui disent avoir été licenciés, on les a envoyés des lettres à maintes reprises pour qu’ils acceptent de revenir travailler, mais ils ne sont pas venus. La SOGUIPAH a une mission complexe. Sa mission n’est pas de faire un bénéfice d’argent. C’est d’abord d’émanciper et promouvoir des ressources humaines », a-t-il dit avant d’ajouter qu’actuellement, le nombre d’employés, s’élève à 3557 travailleurs (données décembre 2019) et que chacun de ces travailleurs embauchés, suive un pointage au chantier.
Une stratégie d’encouragement pour aider les travailleurs à donner le meilleur d’eux.
Les travailleurs de la SOGUIPAH, ont été d’une grande aide ou même l’élément propulseur de la performance actuelle de la société, nous a confiés le Directeur de gestion, Fabian lors de notre entretien avant la visite de terrain.
Sur les chantiers de la société, les propose du Directeur, sont bien en phase avec la réalité.
On constate passion et motivation au sein des différents staffs du processus de production d’huile et de caoutchouc. À la plantation de palmiers par exemple, le rendement journalier correspond bien aux attentes de la Direction.
« Nous faisons actuellement 130 à 135 tonnes par heures et on a souvent jusqu’à 11.000 régimes à terre, non ramassés. Il y a une motivation, les gens récoltent. Parce que, si vous dépassez la limite, vous avez une prime d’incitation. Il y en a même qui amènent leurs familles, pour booster leurs rendements. Tous les régimes qui sont coupés là, sont destinés à l’activité de l’usine », a expliqué El Hadj Oumar Camara, Directeur général adjoint des plantations.
Dans les trois usines de la société (huilerie, savonnerie et usine de traitement de caoutchouc), les travailleurs se relaient en équipe de 4 de 8h chacune sur 24h.
Selon le Directeur des ressources humaines, aucun accident de travail mortel n’a encore été enregistré depuis la création de la société en 1987.
Cependant, des accidents légers comme des piqûres et autres, sont enregistrés. Mais l’hôpital qui s’occupe aussi de la santé des travailleurs et de leurs familles, fait bien son travail jusque-là.
MohamedNana BANGOURA envoyé spécial à Diécké
