Rio Tinto Simfer, ses sous-traitants et fournisseurs de main d’œuvre ont signé ce mercredi 31 mai 2023 un accord-cadre établissant les exigences spécifiques en matière d’emploi local pour la construction des blocs 3 et 4 du projet Simandou.
Cet accord a été élaboré avec le concours de l’Inspection générale du travail et la Confédération Nationale des Travailleurs de Guinée (CNTG). Il vise à assurer une participation accrue des travailleurs guinéens tout au long des différentes phases de construction du projet.
Des directives claires et contraignantes y sont définies pour tous les contractants, y compris les sous-traitants et les fournisseurs de main-d’œuvre, afin de promouvoir l’emploi local et le développement de la main d’œuvre guinéenne dans le strict respect du code du travail.
Points clés de l’accord
- L’accord-cadre donne la priorité à l’emploi de Guinéens pour les postes disponibles, qu’ils soient qualifiés, semi-qualifiés ou non qualifiés.
- Les contractants de Rio Tinto Simfer ne peuvent recruter d’expatriés que s’il n’existe pas de ressource guinéenne disponible pour remplir les conditions de qualification et de compétence d’un poste.
- Tous les postes non-qualifiés doivent être occupés par des membres des communautés locales, c’est-à-dire les personnes directement impactées par le Projet.
- L’accord-cadre règle également les conditions de recrutement, d’emploi et de rémunération des employés des sous-traitants de Rio Tinto Simfer.
- Les contractants doivent élaborer et mettre en œuvre un programme de formation et de développement pour chacun de leurs employés nationaux.
Chiffres clés sur les emplois
- 600 emplois directs créés.
- 2 300 ouvriers mobilisés dont 93% de guinéens pour la construction de la mine et du chemin de fer.
- 6 000 travailleurs supplémentaires à mobiliser d’ici la fin de l’année.
