Ce jeudi 19 juin 2025, le Tribunal du Travail a rendu son verdict dans le litige qui oppose la société UBIPHARM GUINÉE S.A à son ancien employé, Monsieur Sékouna BANGOURA, concernant le licenciement de ce dernier.
En statuant publiquement, contradictoirement en matière sociale et en premier ressort, le tribunal a déclaré régulière la procédure de licenciement pour motif personnel engagée contre Monsieur Sékouna BANGOURA.
La juridiction a estimé que le licenciement reposait sur une cause réelle et sérieuse, conformément à l’article 172.6 du Code du travail.
En conséquence, le tribunal a rejeté la demande d’indemnité pour licenciement abusif présentée par Monsieur Sékouna BANGOURA. Il a été noté que ce dernier avait déjà perçu un solde de tout compte d’un montant de 4 239 000 GNF, incluant notamment l’allocation de congé et le 13e mois au prorata.
Cependant, la société UBIPHARM GUINÉE S.A. a été condamnée à verser à Monsieur Sékouna BANGOURA la somme de 96 704 GNF (quatre-vingt-seize mille sept cent quatre francs guinéens) au titre d’une défalcation injustifiée sur son salaire.
Le tribunal a également constaté que le certificat de travail avait été dûment établi et versé au dossier et déclare qu’il n’y avait pas lieu à faire une injonction de délivrance de ce document. Le surplus des demandes a été également rejeté.
Enfin, les dépens ont été mis à la charge du Trésor public, le tout en application des articles 172.6, 172.11, 222.6 et 171.2 du Code du travail.
Alhassane Fofana
