Tout le monde en parle encore, non sans indignation. La vive altercation entre le directeur général de l’OGP, Aladji Cellou, et son adjoint, Jeano Koumbassa , prend désormais des allures de procès de l’administration guinéenne. C’est tout simplement triste.
Certains, très caustiques, sont convaincus que cette situation est la conséquence de la promotion de personnes sorties de nulle part pour occuper de hautes fonctions dans l’administration. Chacun est libre de son opinion.
Revenons plutôt sur cette scène particulièrement humiliante.
L’incident s’est produit dans le bureau du directeur général. Alors que ce dernier s’entretenait avec les représentants du syndicat au sujet de plusieurs travailleurs placés en détention dans une affaire présumée de détournement de fonds, son adjoint aurait fait irruption dans le bureau pour prendre part à la rencontre, alors qu’il n’y avait pas été convié.
L’ancien vlogueur, visiblement en colère contre cette exclusion, a accusé le directeur général d’être à l’origine de l’emprisonnement de certains collègues. Toutefois, en interne, plusieurs voix s’élèvent pour démentir ces accusations. Selon ces sources, c’est plutôt le directeur général adjoint qui est mis en cause pour avoir transmis à l’ORDEF un dossier portant sur un présumé détournement lié à MTN, impliquant les travailleurs actuellement détenus.
À préciser également que le syndicat aurait porté plainte contre le directeur général adjoint pour menaces.
Peu importe. La faute est commise. Cet incident ne fait qu’aggraver la mauvaise réputation de la structure, déjà fortement entamée par de multiples scandales mettant en scène, dans les cas les plus spectaculaires, le directeur général et son incontrôlable adjoint.
En effet, il apparaît désormais que les positions inconciliables des deux principaux responsables de l’OGP rendent pratiquement impossible la réconciliation que le ministère de la Communication, leur autorité de tutelle, espérait obtenir il y a quelques mois.
À cet effet, apprend-on, le sommet de l’État manifesterait un profond agacement, mêlé à une vive colère.
Selon nos informations, des instructions fermes devraient être données afin de sanctionner ce type de comportement. Une décision radicale, susceptible de décapiter la structure, n’est pas à exclure.
Nous y reviendrons !
Mognouma
