Le climat social s’apaise sur le projet minier du Simandou. Après près d’un mois de négociations intenses à Conakry, les dirigeants du groupement sino-singapourien Baowu Winning Consortium Simandou (BWCS) et les représentants syndicaux ont conclu un accord de revalorisation salariale. Le nouveau barème entrera en vigueur dès le mois de juillet.
Un arbitrage étatique crucial
Les discussions se sont tenues du 12 mai au 9 juin 2026 au siège de BWCS à Camayenne. Le processus a été interrompu à deux reprises par la fête de la Tabaski et les scrutins électoraux (communaux et législatifs) de la fin mai.
L’implication des autorités guinéennes a été déterminante pour concrétiser le compromis du 7 mai, qui avait suspendu la grève sur le site de Kérouané. Les négociations ont été menées sous la supervision de :
- Mohamed Ouattara, inspecteur général du travail.
- Bouna Sylla, ministre des Mines.
- Le Comité stratégique de Simandou (CSS), dirigé par Djiba Diakité, directeur de cabinet de la présidence.
En face, le management de BWCS était porté par son directeur opérationnel Cao Chuangen et son adjoint Wu Ping. Les travailleurs étaient quant à eux défendus par l’USTG, représentée par Fadjimba Keita(Fesamicag) et Alpha Camara (délégué syndical de Kérouané).
Application stricte de la grille salariale
Le cœur du débat reposait sur l’alignement des employés aux catégories de la convention collective du Simandou. L’accord valide la mise à niveau des salaires selon la nomenclature étatique :
- Ouvrier non qualifié : Minimum de 2,6 millions GNF (environ 253 €) par mois.
- Agent de maîtrise : Minimum de 8,5 millions GNF (environ 829 €) par mois.
- Sous-traitants : Rémunération fixée à 70 % des montants de la grille officielle pour les postes équivalents.
Ce rattachement hiérarchique garantit une harmonisation des revenus et met fin à plusieurs semaines d’incertitude pour les salariés du méga-projet minier.
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