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EDG : l’avocat du DRH dément la démission de son client et met les points sur les « i »

Mohamed Bangoura Par Mohamed Bangoura
Depuis 5 ans
dans A LA UNE
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Me Jocamey : « Les sanctions annoncées par l’union Européenne  contre mon client, le Président Dadis, sont inutiles et sans objet»

Alors que sa démission au poste de Directeur des ressources humaines d’EDG continue d’enflammer la toile, M. Apollinaire Haba, accusé de détournement de plus de trois milliards de francs guinéens, serait contraint de démissionner.

Selon son avocat qui a apporté un démenti sur la prétendue démission, affirme que son client se trouvant dans une procédure judiciaire, n’a jamais eu l’intention de mettre fin à cette collaboration malgré certaines difficultés.

« Je voudrais juste rappeler que M. Haba n’a jamais démissionné d’EDG. Il est vrai, tout ce qui se passe aujourd’hui à EDG a été découvert par lui (…). Il est à EDG, il y a juste quelques mois. Ayant compris certaines difficultés de collaboration à l’interne, il avait donc entretenu des discussions très conviviales avec son Directeur général qui lui a demandé de démissionner et M. Haba lui a répondu non, qu’il ne pouvait pas, parce que d’abord il a été recruté sur la base d’un appel à candidature, qu’il n’y a aucune raison qu’il démissionne alors qu’il répond correctement à toutes ces conditions. Donc, puisse que l’autre tenait, il a donc décidé que c’était simple. Si les relations de bonne collaboration ne tiennent plus, moi, au lieu plutôt de démissionner ou de me voir licencier, on va plutôt procéder par une séparation de commun accord. Donc, c’est dans ce sens là, il a adressé un courrier au Directeur général d’EDG. Un courrier que j’ai vu, lui demandant donc suite à  leur entretien, il demandait alors une séparation de commun accord entre les deux parties. Ca veut dire que lui ne prend pas l’initiative, parce que s’il prend l’initiative, on appelle cela démission et que l’employeur qui est EDG ne prenait pas l’initiative, parce que si l’employeur le faisait, on appelle cela licenciement », a-t-il expliqué d’entrée.

Plus loin, l’avocat a expliqué comment la procédure de séparation a été engagée et jusqu’à actée par les deux parties. Selon lui, l’entreprise EDG veut peut-être licencier son client mais celui-ci n’a jamais démissionné auparavant.

« Quand j’ai été contacté, je lui ai ouvertement dit que, vous êtes déjà en procédure judiciaire et vous décidez de démissionner alors même que la lumière n’est faite à l’intérieur, cela n’est pas bien. C’est pourquoi le 26 août dernier, il a adressé à  EDG un autre  courrier de renonciation à la rupture de commun accord autrement dit les choses devraient s’arrêter là. La grande surprise a été que le même  jour par mail, un courrier lui parvient daté du 26 août lui indiquant que nous accusons réception de votre demande de rupture de contrat à durée indéterminée et que nous prenons acte de votre souhait.  Ce qui a été surprenant, c’est que premièrement, ils n’ont pas tenu compte du courrier de renonciation, mais ils disent même dans leur lettre, nous nous qualifions cela de démission. Alors que ça n’avait jamais été le cas. Il n’appartient pas à  EDG de qualifier les documents qu’on lui envoie. Aux dernières nouvelles, avant même de communiquer avec vous, il semblerait qu’il est bloqué dans le système informatique. Je veux juste vous dire que M. Apollinaire n’a jamais démissionné d’EDG, ils veulent peut-être le licencier », a fait savoir Jean-Baptiste Jocamey Haba au micro de mosaiqueguinee.com

Mama Adama Sylla 

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