L’atelier stratégique des ressources humaines (RH), lancé le 29 mai 2025 à Coyah par la Compagnie des Bauxites de Guinée (CBG), a pris fin ce vendredi, 30 mai 2025.
Les membres du comité de direction et les chefs de service ont pris part à cet important atelier.
Cette rencontre s’inscrit dans la continuité d’une démarche inclusive déjà entamée avec les équipes de terrain visant à renforcer l’efficacité du plan ressource humaine (RH) à tous les niveaux de l’entreprise et faire le point sur les politiques en matière de développement du personnel, de santé au travail, de rémunération, de relations industrielles, de mobilité et de planification des ressources humaines.
D’entrée, le directeur du groupe des opérations Thierno Diallo, a tenu à justifier la tenue dudit atelier par le manque de cadres après 60 ans d’existence.
Ensuite, il souligne que ce rendez-vous a été l’occasion de poser le diagnostic avec l’ensemble des parties prenantes et surtout essayer d’apporter des solutions aux problématiques en vue d’être compétitifs sur le marché de l’emploi.
« Cet atelier que nous venons d’organiser sur les ressources humaines de la CBG vient à point nommé, à un tournant décisif de notre existence. Comme vous savez, la CBG existe depuis 60 ans maintenant. Et nous venons de compléter dans notre processus d’accroissement un vaste projet d’augmentation des capacités et nous avons des ambitions également des projets stratégiques de transformation de la bauxite en alumine. Il se trouve qu’après 50 ans, 60 ans, la CBG est en train de se vider de ses ressources, de ses meilleurs cadres et nous avons des défis importants en matière de recrutement, en matière de formation, en matière de développement des compétences alignées avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication, mais aussi des compétences qui sont alignées sur les transformations technologiques.Donc cette session, c’est pour poser le diagnostic avec l’ensemble des parties prenantes sous le leadership de notre directeur général, Maître Karifa Condé. Et surtout essayer d’apporter des solutions à nos problématiques en vue d’être compétitifs sur le marché de l’emploi et en vue d’être compétitifs dans notre secteur d’activité », a-t-il laissé entendre.
Pour sa part, la directrice de l’administration de la CBG madame Aicha Barry, a fait savoir que parmi les différentes thématiques qui ont été abordées, figurent les avantages sociaux, la formation, l’équipement, les logements des employés. Pour elle, tout doit être aligné avec la vision stratégique de la CBG.
« Aujourd’hui la CBG est gérée à 99% par des Guinéens, donc nous nous sommes réunis ici pour trouver des solutions, pour trouver une synergie d’action, afin de satisfaire nos employés et d’avoir des employés plus motivés et plus productifs », a ajouté à son tour, Morifing Condé, directeur du groupe des ressources humaines et de l’administration de la CBG.
Saidou Barry
